Combien coûte réellement un salarié au SMIC en 2018 ?

Votre entreprise grandit et vous envisagez de recruter un salarié au smic. Mais quel est le coût réel d’un employé au SMIC en 2018. Certains coûts sont directs mais d’autres sont indirects et doivent tout de même être pris en considération pour l'établissement de votre budget annuel.

Diminution des cotisations sur les salaires moins élevés

La réduction Fillon est une baisse des charges patronales sur les cotisations pour les salaires moins élevés. Elle est applicable aux cotisations maladie, maternité, vieillesse, invalidité, décès ainsi que les allocations familiales. Toutefois, les cotisations liées aux maladies professionnelles et les accidents de travail ne sont plus concernées depuis le 1er janvier 2011. Annualisation Avant,... Lire la suite →

Le CIE ou le Contrat Initiative Emploi

Le CIE ou le Contrat Initiative Emploi est un contrat de travail de droit conçu pour aider les personnes en difficultés d’accès à l’emploi. C’est un contrat conclu à durée indéterminée ou déterminée, à temps complet ou partiel. Les employeurs assujettis Tout employeur qui cotise au régime d’assurance chômage peut recruter en CIE. Et l’employeur... Lire la suite →

Charges sociales et patronales: coût d’un salarié

En réalité, quel est le coût d’un salarié? Au moment de l’instauration de votre business plan, la question est de savoir comment passer outre les erreurs sur les charges. Pour cela, Il faut pouvoir la différence entre salaire brut et net et considérer toutes les taxes relatives au recrutement d’un salarié. Le gérant d’entreprise répartir... Lire la suite →

TNS : Charges sociales en 2013

Depuis la réforme de la fiscalité des dividendes par la loi de finances pour 2013, il devient de moins en moins intéressant de se verser des dividendes. Qui serait le plus avantageux de no jours, les salaires ou les dividendes? Il est question ici de la situation des TNS (gérant majoritaire de SARL, gérant d’EURL,... Lire la suite →

Calcul des charges sociales des SARL et des EURL

Le dirigeant d'une entreprise individuelle et celui d'une EIRL sont soumis au régime des travailleurs non salariés. Dans ce sens, ils sont enregistrés aux caisses particulières. Même cas pour le gérant d'une EURL et celui d'une SARL détenant seul ou avec l'ensemble des autres gérants, le cas échéant, plus de 50 % du capital de l’entreprise.... Lire la suite →

Charges sociales RSI : Choisir un statut salarié

Tout entrepreneur appréhende le moment où il doit choisir le statut social du chef d’entreprise. A la suite des diverses lois de finances et loi de financement de la sécurité sociale, 2013      sera sûrement l’année de toutes les questions. Et en cette année de révolution, la question est de savoir s’il faut choisir un statut... Lire la suite →

Charges patronales et salaires en 2013

La question est de savoir à combien revient un salarié au SMIC pour une entreprise, en prenant en compte le salaire net plus le solde des charges patronales ajoutés au montant des charges salariales. Le 1er Janvier 2013, le SMIC mensuel brut basé sur 35 heures est de 1 430 €, soit 1 121 € en... Lire la suite →

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